Крапивинский муниципальный округ

Версия для печати

Руководствуясь законодательством Российской Федерации, Уставом Крапивинского муниципального района, Совет народных депутатов Крапивинского муниципального района

РЕШИЛ:

1. Внести в Положение «О муниципальной службе в Крапивинском районе» следующие изменения:
1.1. пункт 3 части первой статьи 10 изложить в следующей редакции:
«3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;»;
1.2. в пункте 4 части первой статьи 11 слова «медицинского учреждения» заменить словами «медицинской организации»;
1.3. часть первую статьи 11 дополнить пунктом 10 следующего содержания:
«10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).»;
1.4. в части 1.1. статьи 11 слова «дети супругов» заменить словами «дети супругов и супруги детей»;
1.5. дополнить статьей 12.2. следующего содержания:
«Статья 12.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.».
1.6. в пункте 8 части третьей статьи 14 слово «военнообязанных» заменить словами «граждан, пребывающих в запасе,»;
1.7. в пункте 9 части третьей статьи 14 слова «медицинского учреждения» заменить словами «медицинской организации»;
1.8. статью 22 изложить в следующей редакции:
«Статья 22. Поощрение муниципального служащего
1. За образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) вручение единовременного денежного вознаграждения;
3) награждение ценным подарком;
4) вручение Почетной грамоты;
5) присвоение почетного звания;
6) представление к награждению.
2. Решение о применении поощрения муниципального служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.
В правовом акте указываются вид поощрения и основания его применения.
3. Рассмотрение вопроса о поощрении муниципального служащего осуществляется руководителем органа местного самоуправления:
1) по собственной инициативе;
2) по ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.
В тексте ходатайства указываются предложения по поощрению муниципального служащего и основания применения поощрения.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего администрации Крапивинского муниципального района согласовывается с заместителем главы Крапивинского муниципального района, курирующим соответствующее структурное подразделение.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего рассматривается руководителем органа местного самоуправления в течение 10 рабочих дней со дня его поступления.
4. Присвоение почетного звания, представление к награждению осуществляются в порядке, установленном правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Кемеровской области, органов местного самоуправления Крапивинского муниципального района.
5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом сочетаются меры морального и материального стимулирования деятельности муниципального служащего.
6. Объявление благодарности муниципальному служащему оформляется в виде Благодарственного письма.
7. Вручение Благодарственного письма, Почетной грамоты, единовременного денежного поощрения, награждение ценным подарком производятся в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или другим лицом по его поручению.
8. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется руководителем органа местного самоуправления в пределах до 6 000 рублей.
Стоимость ценного подарка определяется руководителем органа местного самоуправления в пределах до 6 000 рублей.
9. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения за установленную муниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы).
Единовременное поощрение муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию (далее - поощрение) выплачивается при увольнении муниципального служащего, достигшего пенсионного возраста или имеющего право на досрочное назначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет.
Поощрение устанавливается в размере, кратном минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), применяемому для регулирования оплаты труда, установленному федеральным законодательством на момент выхода на пенсию, в зависимости от стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления Крапивинского муниципального района:
от 5 до 10 лет - 3 МРОТ;
от 10 до 15 лет - 5 МРОТ;
от 15 лет и выше - 7 МРОТ.
Поощрение выплачивается за счет средств местного бюджета одновременно с последним расчетом заработной платы.
Основанием для выплаты вышеуказанного поощрения муниципальному служащему является соответствующее распоряжение главы Крапивинского муниципального района.
Поощрение выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшим аналогичное поощрение при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, поощрение не выплачивается.
Поощрение не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Расходы, связанные с оформлением Благодарственных писем, Почетных грамот, приобретением ценных подарков, вручением единовременных денежных вознаграждений, единовременных поощрений муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию осуществляются за счет бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных на соответствующий финансовый год».

2. Опубликовать настоящее Решение в газете «Тайдонские родники» и разместить на официальном сайте администрации Крапивинского муниципального района в информационно-коммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль по исполнению настоящего Решения возложить на председателя постоянной мандатной комиссии Совета народных депутатов Крапивинского муниципального района О.М. Чубко.

Председатель
Совета народных депутатов
Крапивинского муниципального района
Т.В. Грень

Глава
Крапивинского муниципального района
Д.П. Ильин