Крапивинский муниципальный округ

Версия для печати

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2017 г. №65 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 №125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений»:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Крапивинского муниципального района, созданных в форме учреждений, утвержденное постановлением администрации Крапивинского муниципального района от 27.12.2016 г. №919 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. В пункте 3.1 раздела 3 Примерного положения цифры «2258» заменить цифрами «2382», цифры 2332» заменить цифрами «2460», цифры «2756» заменить цифрами «2908».

1.2. В подпункте 4.12.3 раздела 4 Примерного положения цифры «2120» заменить цифрами «2237».

1.3. В пункте 7.1 раздела 7 Примерного положения цифры «2120» заменить  цифрами «2237», цифры «2332» заменить цифрами «2460».

1.4. Пункты 8.1, 8.2 раздела 8 Примерного положения изложить в следующей редакции:

«8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

, где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;

 - сумма должностных окладов, ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу;

 - сумма выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу;

Кол-во осн. перс. - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения;

n - количество кратности <= 2.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением №9 к настоящему Положению.

8.2.1. При расчете должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

8.2.2. При расчете должностного оклада руководителя учреждения суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году делятся на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

8.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

8.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем.».

1.5. Пункт 8.5раздела 8 Положения изложить в следующей редакции:

«8.5. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.».

1.6. В приложении №1к Примерному положению:

1.6.1. Во втором квалификационном уровнепрофессиональной квалификационной группы первого уровня:

1.6.1.1. В графе 2 строки 2:

абзац первыйпосле слова «хормейстера» дополнить словами «, звукооформителя, художественного руководителя»;

абзац третийпосле слов «помощника режиссера» дополнить словами «,дирижера, балетмейстера, хормейстера, звукооформителя, художественного руководителя».

1.6.1.2. В графе 2 строки 7после слов «репетитор» дополнить словами «(всех специальностей)».

1.6.1.3. В абзацах первом, третьем графы 2 строки 8после слова «режиссера» дополнить словами «,балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, хормейстера, художественного руководителя».

1.7. Строку 9Приложения №1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

«

»

1.6.2. Четвертый квалификационный уровеньпрофессиональной квалификационной группы второго уровня дополнить строкой 6-1 следующего содержания:

«

»

1.6.3. В профессиональной квалификационной группетретьего уровня:

1.6.3.1. В первомквалификационном уровне:

строку 6после слова «хормейстер» дополнить словом «, кинорежиссер»;

строку 8после слова «по интересам» дополнить словами «, управляющий творческим коллективом».

1.6.3.2. Абзац первый графы 2 строки 13второго квалификационного уровня после слова «сотрудник» дополнить словами «, ученый секретарь».

1.7. В приложении №2к Примерному положению строку 8первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы третьего уровня изложить в следующей редакции:

«

»

1.8. Переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу, являющийся приложением №9 к Примерному положению, изложить в новой редакции согласно приложениюк настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Крапивинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Крапивинского муниципального района З.В. Остапенко.

Глава

Крапивинского муниципального района

Т.Х. Биккулов