C 3 октября 2016 года вступил в силу закон №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты.
Также, повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. Теперь в случае задержки выплаты денежного вознаграждения, руководитель заплатит штраф до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели – до 5 тысяч рублей, юридические лица – до 50 тысяч рублей. За ненадлежащее оформление трудовых отношений штраф – до 100 тысяч рублей, при повторении указанных нарушений – дисквалификация руководителя на 3 года и увеличение размера штрафа в 2 раза.
Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя.
Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.